Gestão de pessoas: saiba o que os profissionais buscam em um novo emprego

Antigamente era comum encontrar pessoas que diziam trabalhar para “pagar as contas em dias”, isso resultou em uma crença por parte dos gestores de que oferecer salários maiores é o suficiente para assegurar os funcionários em suas empresas. Hoje em dia, a gestão de pessoas precisa se preocupar com outros aspectos relevantes para atrair e reter talentos.

De acordo com uma pesquisa recente da Great Place to Work (GPTW), o objetivo da maioria das pessoas que buscam em um novo emprego são: oportunidade de crescimento (44%); qualidade de vida (24%); remuneração e benefícios (14%); alinhamento de valores (14%) e a tão falada estabilidade financeira. Por meio desses dados, elaboramos um guia para você entender o que os profissionais mais procuram em um novo emprego. Acompanhe!

Liderança mais próxima

Aquela imagem do chefe que nunca estava presente e era inalcançável ficou no passado. Atualmente, os profissionais buscam um líder que conheça a realidade da empresa e saiba motivar seus colaboradores – não um chefe autoritário.

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Para efetuar a gestão correta, é fundamental saber orientar os funcionários, estabelecer metas e horários bem definidos, além de criar uma repartição de funções eficiente. Tudo isso para manter uma relação mais próxima com os funcionários e acompanhar o índice de satisfação dos colaboradores.

Bons benefícios

Para assegurar a permanência dos colaboradores, é imprescindível oferecer muito mais do que os benefícios obrigatórios (FGTS, vale-transporte, 13° e férias). É preciso oferecer benefícios que transformem a organização em uma empresa em que todos querem trabalhar.

Como por exemplo: bolsas de estudo e cursos, além de ser interessante para as duas partes, pois um bom profissional sempre está buscando o aprimoramento e essa melhora deve ser utilizada para o bem da empresa.

Outra possibilidade é o pacote de benefícios flexíveis, no qual a organização disponibiliza uma série de vantagens e possibilita ao empregado fazer a combinação mais adequada para motivá-lo a ser um profissional melhor para a organização e que seja capaz de suprir suas necessidades individuais.

Bom ambiente de trabalho e qualidade de vida

Outro fator de peso na busca por um novo emprego são as condições do ambiente de trabalho, ou seja, um ambiente corporativo com boas oportunidades de crescimento e, principalmente, alinhamento de valores.

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As organizações que prezam por um clima organizacional saudável são aquelas que conseguem garantir a satisfação de toda a equipe, resultando em elevados índices de confiança.

No entanto, alcançar o padrão de qualidade, no qual há o equilíbrio entre os custos adequados, satisfação e qualidade de vida dos funcionários não é uma tarefa fácil para o setor de recursos humanos.

Como a Med in Gestão ajuda na sua gestão de pessoas

Para agilizar e facilitar esse processo, a Med in Gestão criou a solução: Gestão de Saúde, atuando em conjunto com o departamento e as áreas médicas para estabelecer ações e metodologias para identificação das necessidades da equipe corporativa, além da criação de metas para a promoção qualidade de vida, saúde e bem-estar dos funcionários.

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