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8 de agosto de 2018A qualidade de vida no trabalho deve ser uma busca constante dos funcionários e também do gestor de RH. Afinal, além da significativa melhora no clima organizacional, o bem-estar dos funcionários aumenta o nível de satisfação e realização pessoal no ambiente corporativo.
Os benefícios não param por aí. A qualidade de vida no trabalho também ajuda a manter a equipe motivada e estimula o colaborador a construir uma carreira na empresa. Tudo isso, aumenta a produtividade e leva o negócio ao sucesso.
Por isso, no artigo de hoje, selecionamos 5 formas de aprimorar a qualidade de vida da sua equipe. Continue acompanhando!
Home office uma vez por semana
A cada dia, o congestionamento das grandes cidades bate recordes, mas engana-se quem pensa que essa é uma exclusividade das metrópoles: cidades menores também exigem tempo e paciência para o deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa.
Esse é um bom motivo para oferecer aos colaboradores a possibilidade de realizar o trabalho em casa. Mas também há outras vantagens em adotar essa medida, como o fortalecimento do relacionamento com o funcionário, diminuição de custos, aumento da produtividade e, em maior escala, redução dos danos causados à natureza.
Frutas
Está aí uma atitude simples que causa um impacto imediato no bem-estar dos funcionários. Além, é claro, dos benefícios nutricionais que a ingestão de frutas fornece, essa ação mostra para os colaboradores que há uma preocupação real da empresa com sua qualidade de vida no trabalho e também fora dele.
Afinal, uma alimentação mais equilibrada resulta em um quadro de saúde melhor.
Day-off no dia do aniversário
Mais uma ação que gera motivação nos colaboradores: a folga no dia do aniversário é vista como uma oportunidade de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.
Dessa forma, fica a cargo do funcionário decidir onde passar a data e a empresa deixa claro que compreende que esse dia especial deve ser comemorado.
Horários flexíveis
Proporcionar horários flexíveis para os funcionários resulta, em grande parte dos casos, em aumento da produtividade.
Sabendo que o respeito aos prazos é mais importante que o cumprimento da jornada, o colaborador tende a produzir com mais agilidade. Consequentemente, sua capacidade de assumir novos projetos aumenta consideravelmente.
Outro ponto a ser considerado é que a flexibilidade demanda autogestão, o que diminui a realização de horas extras e até mesmo o número de faltas e atrasos.
Conhecimento sobre saúde
Por último e não menos importante, promover palestras e cursos sobre saúde e bem-estar é uma maneira eficaz de incentivar o cuidado e atenção para temas tão importantes.
Workshops sobre alimentação saudável, palestras sobre a importância das atividades físicas, aulas de ginástica laboral e todas essas ações contribuem para que o funcionário tenha um dia a dia mais saudável.
Mais um exemplo interessante é abordar assuntos ligados à saúde mental, como a redução do estresse para uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Como a Med In Gestão te ajuda a promover qualidade de vida no trabalho?
A Med In Gestão oferece suporte para que as empresas implementem programas de qualidade de vida para os funcionários.
O trabalho de gestão de saúde é realizado estrategicamente visando o equilíbrio de custos e o bem-estar dos colaboradores. Entre as atividades oferecidas estão:
- Identificação das necessidades coorporativas;
- Criação de metas para a promoção da saúde;
- Conscientização do uso do plano de saúde;
- Estratificação e linhas de cuidado;
- Uso de ferramentas e metodologias específicas.
Quer saber mais sobre a Gestão de Saúde oferecida pela Med In Gestão? Entre em contato conosco e conheça nossas soluções.
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