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4 de abril de 2018
5 fatores para melhorar a motivação profissional na sua empresa
Criar estratégias de motivação profissional em uma organização é um desafio para os gestores de RH. Porém, com uma boa análise do perfil de seu público interno é possível identificar quais são os tipos de ação que poderiam trazer mais resultados nesse...
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28 de março de 2018
Gestão de custos: como controlar os gastos com plano de saúde empresarial
Como controlar os custos com planos empresariais? É possível reduzir gastos sem perder a qualidade? Uma boa gestão de custos é a reposta para essas perguntas, que são feitas com frequência por diretores financeiros de empresas. A importância de ter um plano de saúde...
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21 de março de 2018
Por que investir em qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho é um tema que vem sendo cada vez mais discutido tanto pelos colaboradores quanto pelos gestores de RH, que já perceberam que esse pode trazer diversos benefícios para os funcionários e, consequentemente, para a organização. Você...
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16 de março de 2018
Autogestão ou operadora de saúde: qual a melhor estratégia?
Existem inúmeros benefícios para empresas oferecerem assistência médica, mas qual modalidade de serviço é mais vantajosa para o seu negócio? Entre as opções mais conhecidas estão a autogestão e a operadora de saúde. Descubra qual dessas estratégias é a melhor para sua empresa!...
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8 de março de 2018
Como a auditoria de contas médicas pode otimizar o faturamento
As empresas que atuam no setor da saúde normalmente costumam lidar com uma demanda muito alta de documentos e processos, o que muitas vezes dificulta o controle de tudo o que é solicitado. A auditoria de contas médicas é uma prática que...
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2 de março de 2018
3 maneiras de combater a sinistralidade dos planos de saúde
Os casos de sinistralidade na sua empresa aumentaram? Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que regula o setor, o índice de sinistralidade das operadoras de saúde alcançou 86% em 2016. Esse problema é muito comum e gera um alto custo...
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